Artikels

Niet zagen, niet klagen, niet flauw doen: we denken of zeggen het allemaal wel eens. Maar wat als even stoppen, op adem komen en je grenzen respecteren net betekent dat je sterk bent? En hoe kun…

In het voorjaar van 2014 werd een algemeen juridisch kader voor de preventie van psychosociale risico’s op het werk in de welzijnsreglementering opgenomen. In deze bijdrage blikken we terug op…

De Prebes Awards worden ieder jaar uitgereikt aan de studenten die een bijzonder en verdienstelijk eindwerk maakten in het kader van de opleiding tot preventieadviseur niveau 1 of 2 en de…

Doordat ze toegankelijker zijn, kunnen vertrouwenspersonen problemen in een vroeger stadium aanpakken. Hoe sneller je een psychosociaal probleem aanpakt, hoe makkelijker je doorgaans nog tot een…

De zorg wordt de laatste jaren meer en meer geconfronteerd met agressie, zowel door de patiënten als door hun omgeving. Zorgverstrekkers moeten dikwijls in moeilijke omstandigheden communiceren…

Bepalingen met betrekking tot de aanstelling van een vertrouwenspersoon en de te volgen opleiding.

Het is zover: je hebt als organisatie beslist om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Voortaan zullen jouw medewerkers met hun problemen terecht kunnen bij een laagdrempelig aanspreekpunt in…

In deze rubriek kiest de auteur per letter één of meerdere thema’s die een unieke kijk op welzijn en preventie geven. Met dit welzijnsalfabet voor de vertrouwenspersoon geven we met elke letter…

Onderzoekers Kelly P. Gabriel en Herman Aguinis bundelden de literatuur rond burn-outpreventie en formuleerden op basis hiervan vijf aanbevelingen en implementatierichtlijnen die organisaties…

Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers goed blijven presteren en dat ze zich goed in hun vel voelen? Hoe doe je dat wanneer ze een belangrijk deel van de tijd telewerken? Hoe pas je je als…

Hier vind je de affiches van Prebes rond psychosociale thema's (stress, burn-out, deconnectie, conflict, pesten...)

Nationale Arbeidsraad (NAR) aanbeveling nr. 30 : Aanbeveling aan de ondernemingen en de sectoren over de preventie van burn-out

In dit advies geeft de NAR concrete aanbevelingen…

Schema voor een gefaseerde aanpak om te voorkomen dat werknemers uitvallen met psychosociale klachten in het algemeen en burn-out in het bijzonder (bijlage bij aanbeveling nr. 30 NAR)

Op zoek naar informatie voor vertrouwenspersonen? Hier zit je goed!

In de onthaalpraktijk schiet er voor het stuk pure arbeidsveiligheid nog te vaak weinig tijd over.

Nochtans is het voor bepaalde groepen werknemers extra cruciaal om niet enkel…

Als vertrouwenspersoon voer je geregeld vertrouwelijke gesprekken met medewerkers. Hoe pak je dat aan? Er zijn enkele basistechnieken die kunnen helpen om een gesprek goed te laten verlopen.…

FOD WASO ontwikkelde een vragenlijstmethode waarmee werkgevers zelfstandig een risicoanalyse psychosociale risico’s kunnen uitvoeren.

Bron: FOD WASO, 2023

Wettelijke bepalingen omtrent de risicoanalyse psychosociale aspecten, methodieken, criteria voor het betrekken van de externe dienst.

In een recente omzendbrief (30/6/2023) aangaande de risicoanalyse psychosociale aspecten (RAPSY) raadde Petra De Sutter, Minister van Ambtenarenzaken, federale overheidsdiensten aan om de COPSOQ…

In onze economie en in onze samenleving staan groei en vooruitgang centraal. We willen vooral "carrière maken”, “stappen vooruit zetten” en “het beste uit onszelf halen” in ons werk. “The…

Op 15 mei 2023 verscheen nieuwe regelgeving tot wijziging van de bescherming tegen represailles vanwege de werkgever op het vlak van discriminatie en geweld, pesterijen en ongewenst seksueel…

Hoe voer je een goed gesprek als vertrouwenspersoon? In de basis bestaat de rol van de vertrouwenspersoon uit luisteren, steunen, advies geven, doorverwijzen en eventueel bemiddelen.…

Wat doet een vertrouwenspersoon? Wat zijn de taken van een vertrouwenspersoon? Uit wat bestaat de rol van een vertrouwenspersoon? Een vertrouwenspersoon heeft geen vastomlijnd takenpakket. In de…

Aan welke wettelijke bepalingen op gebied van psychosociale risico's moeten werkgevers voldoen?

Wat is deconnectie, wat zegt de wet en wat zijn gepaste preventiemaatregelen rond deconnectie?