Het is zover: je hebt als organisatie beslist om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Voortaan zullen jouw medewerkers met hun problemen terecht kunnen bij een laagdrempelig aanspreekpunt in de organisatie. Maar wie moet die nieuwe vertrouwenspersoon zijn? Hoeveel vertrouwenspersonen stel je best aan? En hoe ga je te werk om de juiste persoon op die plaats te krijgen?