Eveline Vanparys
Start of activity
Biografie
Sinds 1 augustus 2019 ben ik werkzaam bij Prebes als kennismedewerker. Voordien was ik 8 jaar werkzaam bij externe dienst IDEWE als preventieadviseur psychosociale aspecten. Ik bouwde vooral expertise op binnen het thema stress en burn-out, maar werkte ook veel rond conflicten op het werk, grensoverschrijdend gedrag, re-integratie na ziekte en het opzetten van een welzijnsbeleid. Ik maakte een eindwerk over autisme op de werkplek en deed ook heel wat praktijkervaring op in dat domein.
Binnen Prebes volg ik het nieuws op binnen de wondere en uitgebreide wereld van welzijn op het werk. Zo blijf ik maximaal up to date met nieuwe trends en wetgeving. Als lid van de redactieraad van Veiligheidsnieuws schrijf ik artikels rond welzijn op het werk en verzorg mee de redactie van andere artikels. Daarnaast werk ik ook mee aan het aanbod voor vertrouwenspersonen. Verder ben ik aanspreekpersoon voor alle auteurs en redacteurs binnen het Prebes kenniscentrum.
Opleidingen
2000 –2005 Master in de Psychologie (Katholieke Universiteit Leuven)
2012 –2013 Multidisciplinaire Basisvorming Preventieadviseur (Lucina)
2014–2015 Specialisatieopleiding Preventieadviseur Psychosociale Aspecten (Odissee)
2018 Opleiding tot stress-en burnoutcoach (HR Academy)
Artikels
| Titel | Type | Thema | Gewijzigd op |
|---|---|---|---|
Wat kan een werkgever doen om agressie op het werk te voorkomen? De werkgever moet in zijn algemeen preventiebeleid inzake psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, maatregelen opnemen… |
Psychosociale aspecten, Agressie | 01-04-2020 | |
In dit artikel lees je meer over de definitie, beleid en procedures rond agressie op het werk. |
Psychosociale aspecten, Agressie | 01-04-2020 | |
Op dit moment gelden wettelijke voorschriften voor elk van deze thema's: Opzetten van een preventiebeleid (risicoanalyse, maatregelen, jaaractieplan, globaal preventieplan),… |
Psychosociale aspecten, Algemeen psychosociale aspecten | 01-04-2020 | |
Om gezond te reorganiseren, dien je als organisatie in te zetten op communicatie, participatie en ondersteuning op elk niveau van de organisatie. In dit artikel wordt dit concreet uitgewerkt in… |
Psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen | 01-04-2020 | |
Wat doe je als werkgever, leidinggevende of werknemer bij een geval van agressie op het werk? |
Psychosociale aspecten, Agressie | 01-04-2020 | |
Het belang van risicobeoordeling, definities, toelichting, cijfers en grafieken. |
Risicoanalyse | 30-03-2020 | |
Wat is ongewenst gedrag op het werk? Definitie, toelichting en wettelijke bepalingen |
Psychosociale aspecten, Ongewenst gedrag op het werk (OGGW) | 19-03-2020 | |
Cijfers ongewenst gedrag op het werk op basis van werkbaarheidsmonitor SERV (2016); sectoren - man/vrouw - verschillende types ongewenst gedrag. |
Psychosociale aspecten, Ongewenst gedrag op het werk (OGGW) | 19-03-2020 |