Meer regelmogelijkheden als oplossing voor hoge werkdruk?
Al eens gehoord van het Job Demands Control-schema van Karasek? Hoewel ruim 40 jaar oud, duikt het nog regelmatig op bij presentaties op studiedagen of op websites over psychosociaal welzijn op het werk. Dé boodschap is: als werknemers voldoende autonomie meekrijgen bij de taakuitvoering, dan kunnen ze gerust nog een tandje bijsteken en hoeft die hoge werkdruk geen probleem te zijn. Analyses op de Vlaamse werkbaarheidsmonitor leren ons dat enige nuance bij die zienswijze op zijn plaats is.
