Binnen onze firma wordt er aan structureel thuiswerk gedaan. Een collega geeft aan dat de elektrische installatie thuis niet volledig voldoet aan de geldende normering van de huizen jonger dan 1981. Kunnen wij als werkgever verantwoordelijk gesteld worden wanneer er een ongeval met deze gebrekkige elektrische installatie gebeurt tijdens de werkuren (bv. brand of elektrisering)? Moeten wij verbieden dat deze medewerker nog thuis werkt? Kunnen wij deze verantwoordelijkheid afschuiven door dit op papier te zetten?