Motieven voor welzijn

Welke redenen zijn er voor organisaties om te investeren in het welzijn van werknemers? Onderstaande motieven worden als voorbeeld toegespitst op veiligheid en het voorkomen van arbeidsongevallen, maar je kan de redenering ook doortrekken naar gezondheid, ergonomie en psychosociaal welzijn en aanvullen met andere voorbeelden. Doorgaans zijn er volgende motieven om aan welzijn te werken: economische motieven, wettelijke en juridische motieven, menselijke en sociale motieven.

Laatst gewijzigd

22/04/2020

Wil je verder lezen?

Login met uw Prebes account of
word lid voor €75 per jaar.