Anderstaligheid en (inherente) cultuurverschillen bij werknemers zijn aspecten waar we als preventieadviseur meer en meer mee geconfronteerd worden en waar we dus ook meer en meer rekening mee moeten houden.

Bovendien moet de hiërarchische lijn “zich ervan vergewissen dat de werknemers de inlichtingen die zij gekregen hebben in toepassing van de wetgeving inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk goed begrijpen en in praktijk brengen” (art. I, 2-11. van de codex).