Kenniscentrum
- Algemeen
- Basisbegrippen en actoren
- Bijzondere werknemers / werknemerscategorieën
- Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)
- Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW)
- Externe dienst voor technische controle / erkend organisme (EDTC)
- Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW)
- Risicobeheer
- Werken met derden
- Wetgeving
- Bezoek aan de werkplaatsen
- Duurzame inzetbaarheid
- Standaarden en normen
- Basisbegrippen en actoren
- Arbeidshygiëne
- Arbeidsveiligheid
- Algemeen arbeidsveiligheid
- Arbeidsmiddelen
- Arbeidsongevallen
- Arbeidsplaatsen
- Besloten ruimten / afgezonderd tewerkgesteld personeel
- Collectieve beschermingsmiddelen
- Elektrische voertuigen
- Gevaarlijke stoffen
- Noodplan
- Persoonlijke beschermingsmiddelen en werkkledij
- Veiligheidscoördinatie
- Veiligheidscultuur en veilig gedrag
- Ergonomie
- Gezondheid
- Milieu
- Psychosociale aspecten
- Sector
Geen resultaten voor deze filter.
Er zijn 14 resultaten
Type | Titel Aflopend sorteren | Thema | Gewijzigd op |
---|---|---|---|
Psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen | 21-02-2023 | ||
Beste collega's, In het kader van mijn eindwerk NIV I ben ik op zoek naar de uitdagingen en of struikelblokken die we mogelijks tegenkomen in het opstellen van een intern… |
Sector, Bouw, Industrie, Algemeen, Bezoek aan de werkplaatsen, Psychosociale aspecten, Algemeen psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen, Ergonomie, Verplaatsen personen, Arbeidsveiligheid, Arbeidsongevallen, Veiligheidscultuur en veilig gedrag, Arbeidsplaatsen, Arbeidsmiddelen, Collectieve beschermingsmiddelen, Persoonlijke beschermingsmiddelen en werkkledij, Veiligheidscoördinatie | 21-02-2022 | |
Om gezond te reorganiseren, dien je als organisatie in te zetten op communicatie, participatie en ondersteuning op elk niveau van de organisatie. In dit artikel wordt dit concreet uitgewerkt in… |
Psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen | 01-04-2020 | |
Gezond reorganiseren, hoe doe je dat? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet overbelast raken? Wie heeft welke rol? Wat kan je doen voor, tijdens en na een reorganisatie? Psyres, 2011 |
Psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen | 20-05-2020 | |
Reorganisaties hebben invloed op het welzijn van werknemers. Wat kan je doen om de negatieve effecten van reorganisaties te voorkomen? Drie pijlers zijn van belang in elke fase van de… |
Psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen | 21-02-2023 | |
Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers goed blijven presteren en dat ze zich goed in hun vel voelen? Hoe doe je dat wanneer ze een belangrijk deel van de tijd telewerken? Hoe pas je je als… |
Psychosociale aspecten, Algemeen psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen, Stress en burn-out, Ergonomie, Beeldschermwerk, Telewerk | 12-12-2023 | |
In welke branche je ook actief bent, van klanten, personeel en het bredere publiek wordt in toenemende mate van je verwacht dat je voorbereid bent op een eventuele overstroming, stroomuitval,… |
Psychosociale aspecten, Algemeen psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen | 10-12-2020 | |
Motivatie is de energie die je doet kiezen om iets te doen, zoals het dragen van veiligheidsschoenen, het opzetten van een veiligheidshelm, het volgen van bepaalde veiligheidsprocedures, enz.… |
Psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen, Stress en burn-out | 06-03-2023 | |
Zou er een netwerk zijn met preventie adviseurs actief in de woonzorgcentra (dienstencentra, OCMW). Als beginnend preventie adviseur, lijkt het mij, in corona tijden wel interessant om… |
Sector, Zorg, Psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen, Stress en burn-out, Arbeidsveiligheid, Noodplan | 28-07-2020 | |
In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste principes van de ontslagbeschermingsregeling, waarna we ingaan op het begrip ‘de onafhankelijkheid van de preventieadviseur’.… |
Psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen | 11-06-2020 | |
De correctionele rechtbank van Brussel veroordeelde onlangs een werkgever tot de maximum geldboete omdat hij geen maatregelen had genomen om de werkdruk van zijn personeel aan te pakken. De… |
Algemeen, Basisbegrippen en actoren, Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW), Risicobeheer, Risicoanalyse, Wetgeving, Psychosociale aspecten, Algemeen psychosociale aspecten, Diversiteit, Ongewenst gedrag op het werk (OGGW), Organisatieveranderingen, Stress en burn-out | 26-03-2021 | |
De meeste medewerkers werkten dagelijks van thuisuit omwille COVID-19 de laatste 2 jaar. Vanaf dit jaar mogen sommige medewerkers 2 dagen van thuisuit werken. Dit brengt het… |
Psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen | 18-10-2022 | |
Over de voor- en nadelen van thuiswerk is de jongste maanden al veel inkt gevloeid. Maar ook hier geldt: trop is te veel en te veel is trop. Want dan ligt het psychosociale risico op “team-out”… |
Psychosociale aspecten, Algemeen psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen, Stress en burn-out | 08-03-2021 | |
Deze vragenlijst werd vertaald uit - Dollard, M. F. (2019). The PSC-4; A Short PSC Tool. In Psychosocial Safety Climate (pp. 385-409). Springer, Cham. - Hall, G. B., Dollard, M. F… |
Psychosociale aspecten, Algemeen psychosociale aspecten, Organisatieveranderingen | 25-06-2021 |