Deconnectie in het Arbeidsreglement in combinatie met glijdende uren

We willen de regels rond deconnectie opnemen in een afzonderlijke bijlage aan ons arbeidsreglement, maar lopen momenteel nog vast in een discussie over 'arbeidsuren', 'werktijden',... of hoe je het ook wil benoemen.
Binnen VVSG heeft bijna iedereen een heel ruim systeem van flexibele arbeidsuren, gekoppeld aan een hoge vorm van autonomie. Onze glijtijden zijn gedefinieerd van maandag tot en met vrijdag tussen 7 uur 's ochtends en 20 uur 's avonds, met 2 kleine blokken stamtijden (van 11 tot 12 en van 14.30 tot 15 uur). Natuurlijk zijn er ook regels rond de gemiddelde arbeidsduur per dag, maar deze ruime glijtijden maken het moeilijk om in een arbeidsreglement bepaling op te nemen rond dit recht op deconnectie. Voor de ene collega betekent dit dat je tussen 7 en 20 uur bereikbaar moet zijn voor je leidinggevende en collega, voor de andere enkel tussen 11 en 15 uur... Online zijn er nog heel weinig voorbeelden te vinden van een deconnectiebeleid gecombineerd met deze grote autonomie van personeelsleden, en hoe je daar als bedrijf dit wettelijk definieert. Hebben jullie voorbeelden van hoe andere bedrijven dit aanpakken ?

Bedankt

Bert