Lessen uit ongevallen kunnen leiden tot verbeteringen op vlak van veiligheid en welzijn. Dat blijft natuurlijk een reactieve aanpak. Complementair aan leren uit ongevallen en minstens even belangrijk zijn proactieve veiligheids- en welzijnsinitiatieven. In dit artikel komen de proactieve initiatieven bij familiebedrijf Vorsselmans aan bod.
Het familiebedrijf Vorsselmans is vanuit Loenhout actief in België, Nederland en het VK. Vorsselmans ontwerpt, installeert en monteert al 50 jaar ramen, deuren, gevelconstructies en zonnepanelen. Onze 185 werknemers staan dagelijks paraat om talloze kleine en grote projecten te realiseren onder het motto ‘trots op ons werk’. Kwaliteit, Veiligheid en Milieu zijn voor absolute prioriteit. Het ISO9001/14001 en het VCA**-certificaat worden binnen de organisatie hoog in het vaandel gedragen. In het voorjaar van 2021 kregen ze daarbovenop het Safety Culture Ladder certificaat trede 3.
In 2019 werden ze op de hoogte gebracht van een nieuw initiatief in Nederland, genaamd de ‘Governance Code Veiligheid in de Bouw’. Ze besloten al snel hieraan mee te werken en eind 2019 hebben ze de code onderschreven.
In deze ‘Governance code Veiligheid in de Bouw’ hebben bouwondernemingen en opdrachtgevers gezamenlijke uitgangspunten en kernwaarden op het gebied van veiligheidscultuur en veiligheidsgedrag vastgelegd. Het doel van deze code is gezamenlijk met opdrachtgevers en -nemers veiligheid in de gehele keten te verbeteren. Bedrijven die deze code ondertekenen, tonen aan dat zij verantwoordelijkheid nemen voor het creëren van een veilige werkomgeving en nemen daarvoor de noodzakelijke maatregelen.
Om het veiligheidsbewustzijn meetbaar, inzichtelijk en vergelijkbaar te maken, hanteert de Governance code vanaf 2022 de Safety Culture Ladder.
