Artikels

Over de voor- en nadelen van thuiswerk is de jongste maanden al veel inkt gevloeid. Maar ook hier geldt: trop is te veel en te veel is trop. Want dan ligt het psychosociale risico op “team-out”…

Wat is rouw en waarom moet je er aandacht voor hebben als werkgever?

De kans is groot dat je ooit in aanraking komt met verlies en verdriet op het werk. Een collega of cliënt…

De politievakbond van het Vrij Syndicaat voor het openbaar Ambt (VSOA Politie) heeft een campagne voorgesteld om geweld tegen de politie aan te kaarten. De campagne moet de bevolking…

In welke branche je ook actief bent, van klanten, personeel en het bredere publiek wordt in toenemende mate van je verwacht dat je voorbereid bent op een eventuele overstroming, stroomuitval,…

Tijdens deze periode is het meer dan normaal om je gestrest, gedesoriënteerd, angstig, depressief of boos te voelen. Verschillende organisaties, initiatieven en professionele zorgverleners staan…

Als je iemand verliest, is het troostend om samen met familie en vrienden afscheid te kunnen nemen. Dat kan nu niet. Afscheid nemen is in tijden van corona en afstand houden extra moeilijk. We…

Ons welbevinden bevorderen is zeer belangrijk voor het individu, het draagt bij tot veerkracht. Veerkracht is het vermogen om je aan te passen aan stress en tegenslag en daar misschien zelfs…

Wat is veerkracht? Waarom is investeren in veerkracht belangrijk? Welbevinden kan beschouwd worden als het mentale kapitaal van onze economie.

De knipperlichtentool is een handig instrument om een eerste aanduiding te krijgen van de aanwezigheid van psychosociale risico’s in je onderneming. Het is een hulpmiddel voor een pre-screening…

Preventie van zelfdoding op het werk en interventies bij suïcidaal gedrag op de werkvloer.
Trefwoord: zelfdoding/suïcide/zelfmoord

Lessen die men trekt uit ongevallen kunnen leiden tot verbeteringen op vlak van veiligheid en welzijn. Het blijft echter een reactieve aanpak. Complementair aan leren uit ongevallen en minstens…

Wat doet de preventieadviseur psychosociale aspecten? Aanstelling - functie - wettelijke bepalingen.

In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste principes van de ontslagbeschermingsregeling, waarna we ingaan op het begrip ‘de onafhankelijkheid van de preventieadviseur’.…

Wetenschappelijk onderzoek gepubliceerd in Engelstalige peer-reviewed tijdschriften is vaak niet laagdrempelig genoeg om door te dringen tot de werkvloer. In deze rubriek wordt een recent…

Enkele meningen over werkgeluk die je vandaag kan horen, gaan van “Wat een flauwekul…”, “Ik moet niet gelukkig zijn op m’n werk”, over “Weer zo’n modetrend” tot “Cool, en hoe pak je dat precies…

De impact van de gebouwen op ons welzijn en onze gezondheid is groot. De WELL Building Standard is de eerste wereldwijd erkende norm die dat valideert. Tijdens het ontwerp, de bouw en de…

Werkgevers zoeken flexibele en communicatieve ‘teamplayers’. Dat spreekt voor zich. Maar niet voor de naar schatting 40000 autisten in Vlaanderen die net met deze vaardigheden worstelen. Zijn ze…

Geestelijke gezondheidsbevordering wint stilaan terrein. De noodzaak om de levenskwaliteit en het psychisch welbevinden van de algemene bevolking te verhogen, los van de focus op geestesziekten…

Om een psychosociaal welzijnsbeleid tot stand te brengen is een eerste cruciale stap het aftoetsen van de interne praktijken aan de toepasselijke wetgeving. Voor psychosociale aspecten van het…

Een aanwezigheidsbeleid geeft personeelsleden duidelijkheid over de procedures bij ziekte en zorgt er ook voor dat die uniform worden toegepast.

Co-prev bundelde op 2 oktober 2019 de meest gestelde vragen over re-integratie. Deze FAQ is opgedeeld in 5 delen: start re-integratietraject, benodigde informatie voor een re-…

Schenk je alcohol op het bedrijfsfeest? Lees hier enkele tips om het veilig (en aangenaam) te houden.

Wat kan een werkgever doen om agressie op het werk te voorkomen? De werkgever moet in zijn algemeen preventiebeleid inzake psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, maatregelen opnemen…

In dit artikel lees je meer over de definitie, beleid en procedures rond agressie op het werk.

De verschillende types agressie herkennen helpt om agressie te onderkennen en de juiste aanpak te bepalen.