Artikels

Alcohol is de meest gebruikte legale drug in Vlaanderen/België. Meer over alcohol (definitie, effecten).

CAO 100 verplicht werkgevers om een preventief alcohol- en drugbeleid uitwerken.

Rol van de vertrouwenspersoon, deelname aan het comité, autonomie en beroepsgeheim.

Lees in dit artikel de toelichting, cijfers en wettelijke definitie van psychosociale risico's.

Is er meer burn-out dan vroeger? Welke maatschappelijke factoren hebben een invloed op stress en burn-out?

Een arbeidsongeval, plotseling overlijden van een collega of een gewelddadige overval betekent voor vrijwel iedere werknemer een schokkende ervaring. Hoe ga je hier best mee om?

Organisaties zetten steeds meer in op duurzame inzetbaarheid. Wat verstaat men onder een leeftijdsbewust personeelsbeleid? Wie zijn de actoren? Waarop zet je als organisatie best in? Hoe pak je…

Wat is ongewenst seksueel gedrag op het werk? Ben je als werkgever verantwoordelijk? Hoe vaak komt het voor en waar vooral? Wat kan je doen als je geconfronteerd wordt met ongewenst seksueel…

Cijfers ongewenst gedrag op het werk op basis van werkbaarheidsmonitor SERV (2016); sectoren - man/vrouw - verschillende types ongewenst gedrag.

Wat is ongewenst gedrag op het werk? Definitie, toelichting en wettelijke bepalingen

Wat doe je als werkgever, leidinggevende of werknemer bij een geval van agressie op het werk?

Om gezond te reorganiseren, dien je als organisatie in te zetten op communicatie, participatie en ondersteuning op elk niveau van de organisatie. In dit artikel wordt dit concreet uitgewerkt in…

Op dit moment gelden wettelijke voorschriften voor elk van deze thema's: Opzetten van een preventiebeleid (risicoanalyse, maatregelen, jaaractieplan, globaal preventieplan),…

Welke vormen van hulpverlening bestaan er voor mensen met een alcohol- of drugsprobleem?

De verschillende types agressie herkennen helpt om agressie te onderkennen en de juiste aanpak te bepalen.

In dit artikel lees je meer over de definitie, beleid en procedures rond agressie op het werk.

Wat kan een werkgever doen om agressie op het werk te voorkomen? De werkgever moet in zijn algemeen preventiebeleid inzake psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, maatregelen opnemen…

Schenk je alcohol op het bedrijfsfeest? Lees hier enkele tips om het veilig (en aangenaam) te houden.

Een aanwezigheidsbeleid geeft personeelsleden duidelijkheid over de procedures bij ziekte en zorgt er ook voor dat die uniform worden toegepast.

Om een psychosociaal welzijnsbeleid tot stand te brengen is een eerste cruciale stap het aftoetsen van de interne praktijken aan de toepasselijke wetgeving. Voor psychosociale aspecten van het…

Een alarmsysteem of alarminstallatie is een elektronisch systeem dat een alarm geeft bij gevaarlijke gebeurtenissen. Een gangbare term is inbraakalarm.

Naast dezelfde doelstellingen als een intern noodplan, heeft het extern noodplan ook specifiek tot doel om het publiek te informeren. Het extern noodplan krijgt concreet vorm in een "…

Een intern noodplan is een document dat je opstelt om de schadelijke gevolgen van een crisissituatie te beperken door een reeks aangepaste materiële en organisatorische maatregelen.

Een nooduitgang is een uitgang die wordt gebruikt om in geval van nood buiten te komen. De deuren die naar buiten leiden moeten, wanneer de lokalen bezet zijn, op elk ogenblik kunnen geopend…

Een aantal kenmerken van het werk in de horeca kunnen nadelig zijn voor de veiligheid en de gezondheid op het werk, zoals hoge werkdruk, langdurig staan en statische lichaamshoudingen, contact…