Artikels

Alcohol is de meest gebruikte legale drug in Vlaanderen/België. Meer over alcohol (definitie, effecten).

CAO 100 verplicht werkgevers om een preventief alcohol- en drugbeleid uitwerken.

Rol van de vertrouwenspersoon, deelname aan het comité, autonomie en beroepsgeheim.

Lees in dit artikel de toelichting, cijfers en wettelijke definitie van psychosociale risico's.

Is er meer burn-out dan vroeger? Welke maatschappelijke factoren hebben een invloed op stress en burn-out?

Een arbeidsongeval, plotseling overlijden van een collega of een gewelddadige overval betekent voor vrijwel iedere werknemer een schokkende ervaring. Hoe ga je hier best mee om?

Organisaties zetten steeds meer in op duurzame inzetbaarheid. Wat verstaat men onder een leeftijdsbewust personeelsbeleid? Wie zijn de actoren? Waarop zet je als organisatie best in? Hoe pak je…

Wat is ongewenst seksueel gedrag op het werk? Ben je als werkgever verantwoordelijk? Hoe vaak komt het voor en waar vooral? Wat kan je doen als je geconfronteerd wordt met ongewenst seksueel…

Cijfers ongewenst gedrag op het werk op basis van werkbaarheidsmonitor SERV (2016); sectoren - man/vrouw - verschillende types ongewenst gedrag.

Wat is ongewenst gedrag op het werk? Definitie, toelichting en wettelijke bepalingen

Wat doe je als werkgever, leidinggevende of werknemer bij een geval van agressie op het werk?

Om gezond te reorganiseren, dien je als organisatie in te zetten op communicatie, participatie en ondersteuning op elk niveau van de organisatie. In dit artikel wordt dit concreet uitgewerkt in…

Op dit moment gelden wettelijke voorschriften voor elk van deze thema's: Opzetten van een preventiebeleid (risicoanalyse, maatregelen, jaaractieplan, globaal preventieplan),…

Welke vormen van hulpverlening bestaan er voor mensen met een alcohol- of drugsprobleem?

De verschillende types agressie herkennen helpt om agressie te onderkennen en de juiste aanpak te bepalen.

In dit artikel lees je meer over de definitie, beleid en procedures rond agressie op het werk.

Wat kan een werkgever doen om agressie op het werk te voorkomen? De werkgever moet in zijn algemeen preventiebeleid inzake psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, maatregelen opnemen…

Schenk je alcohol op het bedrijfsfeest? Lees hier enkele tips om het veilig (en aangenaam) te houden.

Een aanwezigheidsbeleid geeft personeelsleden duidelijkheid over de procedures bij ziekte en zorgt er ook voor dat die uniform worden toegepast.

Om een psychosociaal welzijnsbeleid tot stand te brengen is een eerste cruciale stap het aftoetsen van de interne praktijken aan de toepasselijke wetgeving. Voor psychosociale aspecten van het…

De Nederlandse Arbeidsinspectie lanceerde op 28 maart 2011 tijdens de vakbeurs AutovakRai in Amsterdam-RAI 'de virtuele Garage'. Deze animatie wil vooral jonge automonteurs bewust…

Geestelijke gezondheidsbevordering wint stilaan terrein. De noodzaak om de levenskwaliteit en het psychisch welbevinden van de algemene bevolking te verhogen, los van de focus op geestesziekten…

Werkgevers zoeken flexibele en communicatieve ‘teamplayers’. Dat spreekt voor zich. Maar niet voor de naar schatting 40000 autisten in Vlaanderen die net met deze vaardigheden worstelen. Zijn ze…

Enkele meningen over werkgeluk die je vandaag kan horen, gaan van “Wat een flauwekul…”, “Ik moet niet gelukkig zijn op m’n werk”, over “Weer zo’n modetrend” tot “Cool, en hoe pak je dat precies…

Wetenschappelijk onderzoek gepubliceerd in Engelstalige peer-reviewed tijdschriften is vaak niet laagdrempelig genoeg om door te dringen tot de werkvloer. In deze rubriek wordt een recent…