Elke onderneming met minstens 20 werknemers moet vanaf 1 januari 2023 een deconnectiebeleid invoeren via een CAO of het arbeidsreglement.
Voor- en tegenstanders van de wet bekampen elkaar op het spectrum tussen paternalistische betutteling en broodnodige bescherming van het welzijn van wie werkt.
Weg van dit debat ligt de vraag naar de gevolgen van permanente connectie, maar ook de zoektocht naar de poort tot verandering. Spoileralert: leidinggevenden hebben de sleutel.
